Velká studie o čtyřdenním pracovním týdnu ukazuje výhody

Pro některé pracovníky zní každý víkend být prodlouženým víkendem jako sen. Jak se ukázalo, čtyřdenní zkušební pracovní týden ze Spojeného království analyzující téměř 3 000 pracovníků v 61 společnostech přidává k hromadě důkazů, které dokazují, jak je zkrácení pracovní doby dobré pro zaměstnance, konečný výsledek a možná i planetu. sám.

Od června do prosince 2022 odpracovali studovaní zaměstnanci 80 procent obvyklé pracovní doby bez snížení mzdy. Výměnou za to slíbili, že dodají 100 procent své obvyklé pracovní zátěže. Podle neziskových organizací 4 Day Week Global (4DWG) a 4 Day Week Campaign, které test zorganizovaly, jde o největší počet společností, které se účastní tohoto druhu výzkumu. Sběr dat, rozhovory a analýzy dohlíželi výzkumníci z University of Cambridge, Boston College v Massachusetts a výzkumná skupina Autonomy na pracovišti.

[Related: Essential tips and tools for working remotely—from anywhere.]

Zaměstnanci byli v průběhu studie dotazováni, aby zjistili, co pro pracovníky udělá den volného času navíc. Výsledky byly dnes zveřejněny, přičemž 1 238 pracovníků dokončilo závěrečný průzkum o svých zkušenostech.

Asi 71 procent zaměstnanců uvedlo nižší úroveň syndromu vyhoření, přičemž 39 procent uvedlo méně stresu ve srovnání se začátkem studie. Sick days byly sníženy o 65 procent a došlo k 57procentnímu poklesu fluktuace zaměstnanců ve srovnání s červnem až prosincem 2021.

Zhruba 60 procent zaměstnanců považovalo za snazší sladit pracovní a domácí život. 62 procent zaměstnanců uvedlo, že je snazší skloubit práci se společenským životem.

„Před procesem se mnozí ptali, zda bychom viděli zvýšení produktivity, abychom vykompenzovali zkrácení pracovní doby – ale přesně to jsme zjistili,“ řekl sociolog Brendan Burchell, který vedl výzkum na University of Cambridge. prohlášení. „Mnoho zaměstnanců se velmi snažilo najít zvýšení efektivity sami. Dlouhá setkání s příliš velkým počtem lidí byla zkrátena nebo úplně zrušena. Zaměstnanci byli mnohem méně nakloněni zabíjet čas a aktivně vyhledávali technologie, které zlepšily jejich produktivitu.“

Tržby společnosti se téměř nezměnily a dokonce vykázaly nepatrný nárůst v průměru o 1,4 procenta.

Pracovníci identifikující muže navíc uvedli, že tráví o 27 procent více času péčí o své děti, na základě časových deníků, které byly zaznamenány během pokusu. Účastnice identifikující ženy uvedly 13procentní nárůst péče o děti.

„Je úžasné vidět, že můžeme posunout číselník a začít vytvářet větší rovnováhu pečovatelských povinností v domácnostech,“ řekla CNN Charlotte Lockhart, zakladatelka a výkonná ředitelka 4DWG.

[Related: Burnout is real. Here’s how to spot it—and recover.]

Volný den uprostřed týdne znamenal pro některé rodiče malých dětí určitou úsporu nákladů na péči o děti. Pro rodiče s většími dětmi to znamenalo nějaké obecnější volno.

Pro planetu to mělo také určité výhody. Simon Ursell, zakladatel Tyler Grange, skupiny ekologických poradců, která se účastnila pokusu, řekl BBC: „V průměru jsme zaznamenali 21procentní snížení počtu tisíců cestujících autem.“ Tyler Grange vynechal zbytečné schůzky a cestování a Ursell říká, že někteří zaměstnanci využili další dny volna, aby se více zapojili do dobrovolnictví.

Mezi organizace, které se zúčastnily zkoušky, patřila široká škála společností a sektorů včetně online maloobchodníků, poskytovatelů finančních služeb, animačních studií, bydlení, marketingových firem, zdravotnictví a obchodu s rybami a hranolky. Asi 92 procent společností, které se zúčastnily tohoto pilotního programu, uvedlo, že hodlají pokračovat ve čtyřdenním pracovním týdnu, a 18 společností trvalou změnu potvrdilo.

„Cítíme se opravdu povzbuzeni výsledky, které ukázaly, jak mnoho společností změnily čtyřdenní týden ze snu v realistickou politiku s mnoha výhodami,“ řekl David Frayne, výzkumný pracovník z University of Cambridge, v prohlášení. .

Vzhledem k tomu, že se zvýšilo volání po kratším pracovním týdnu, někteří právníci ve Spojených státech jsou ochotni stát za tím, aby otestovali jeho přednosti. Zákonodárci z Marylandu navrhli návrh zákona (House Bill 181), který podnítí kvalifikované podniky, které mají alespoň 30 zaměstnanců, aby zavedly 4denní pracovní týden (bez snížení mzdy), jako součást 5letého pilotního programu. Firmy by dostaly slevu na dani, aby pomohly udržet mzdy. Pokud to projde, Maryland bude prvním státem, který bude podporovat 32hodinový pracovní týden.